Tasa-arvoiseen palkkavertailuun voidaan löytää
selkeä pääsääntö: "Equal pay for work of
equal value". Joka on kansainvälisen työjärjestö
ILO:n YLEISSOPIMUS NRO 100: Samanarvoisesta työstä miehille
ja naisille maksettava sama palkka (1951)Voimaantulopäivä
23.5.1953. Suomi on ratifioinut yleissopimuksen vuonna 1963.
Hallituksen esitykset 104/1952 ja 47/1962. Säädöskokoelma 128/1963. Sopimussarja 9/1963.
1 artikla
Tässä sopimuksessa
a) sanonta "palkka" tarkoittaa varsinaista pohja- tai
vähimmäispalkkaa sekä kaikkia muita palkkaetuja, jotka
työnantaja suoraan tai välillisesti suorittaa
työntekijälle työsuhteen perusteella joko rahana tai
luontoisetuina;
b) sanonta "sama palkka samanarvoisesta työstä miehille ja
naisille" tarkoittaa palkkaperusteita, jotka on määrätty
ilman työntekijän sukupuolen perusteella tapahtuvaa
syrjintää.
3 artikla
1. Mikäli siten voidaan helpottaa tämän sopimuksen
täytäntöönpanemista, on ryhdyttävä
toimenpiteisiin, jotka edistävät työtehtävien
objektiivista arvostusta suoritettavana olevan työn perusteella.
2. Tässä arvostuksessa käytettävistä
menetelmistä saavat päättää palkkaperusteiden
määräämisestä vastuussa olevat viranomaiset
tai, milloin sellaiset perusteet määrätään
työehtosopimuksissa, näiden sopimusten osapuolet.
3. Palkkaeroja, jotka vastaavat, työntekijän sukupuolta
huomioon ottamatta, tällaisen objektiivisen arvostuksen
perusteella todettuja eroavuuksia suoritettavana olevassa
työssä, ei ole pidettävä samanarvoisesta
työstä miehille ja naisille maksettavan saman palkan
periaatteen vastaisina.
www.eurofem.net-sivustossa (Milja Saari) selitetään sama asia
näin: "Samanarvoisesta työstä on maksettava sama palkka,
johon ei liity mitään syrjintää sukupuolen tai
siviilisäädyn perusteella, kun otetaan huomioon kaikki
palkkaan tai muihin korvauksiin liittyvät seikat."
Ammattiliitto STTK:n verkkosivuilla palkka-asioista kerrotaan
näin: ”Suoritetusta työstä maksetaan palkkaa, joka
voi olla mitä tahansa vastiketta, jolla on taloudellista arvoa
– yleensä kuitenkin rahaa.” ”Kaikkien
palkanosien pitää olla syrjimättömiä ja
vaativuudeltaan samanarvoisista töistä tulee maksaa samaa
tehtäväkohtaista palkkaa.” ”Alakohtaisissa
työ- ja virkaehtosopimuksissa on voitu sopia erilaisista
palkanlisistä, kuten esimerkiksi ilta-, yö- ja
lauantailisistä.” ”Määrä- ja
osa-aikaisissa työsuhteissa työskenteleviin
työntekijöihin ei saa soveltaa muita huonompia työehtoja
pelkästään määrä- tai osa-aikaisuuden
vuoksi.”