Anja Nummijärvi


Anja Nummijärven väitöskirjasta on tehty kirja: "Palkkasyrjintä. Oikeudellinen tutkimus samapalkkaisuuslainsäädännön sisällöstä ja toimivuudesta."

Mielestäni väitöskirjan vastaväittelijän ja hyväksyjän pitäisi hävetä tekemisiään, vai ovatko he yksisilmäisiä feministejä?

En jaksanut lukea kirjaa sivua 28 pidemmälle läpinäkyvän asenteellisuuden vuoksi, joten havaintoni ovat kirjan alkupäästä.

Sivulla 23 hän sanoo seuraavasti: " Tutkimuksen mukaan vain sukupuoleltaan eroavien metsä- ja metalliteollisuuden työntekijöiden palkkaero eli diskriminaatio oli 4,5 prosenttia." Ja sivulla 27: " Taloustieteellisissä tutkimuksissa syrjinnäksi katsotaan yleensä selittämättä jäävä osuus palkkaerosta."

Johan on tohtorilla mennyt käsitemaailma sekaisin.  Ihan oikeassa elämässä diskriminaatio tarkoittaa syrjintää eikä palkkaero ole automaattisesti syrjintää.  Ei edes selittämättä jäävä osuuskaan palkkaerosta tarkoita syrjintää.

Hän viittaa usein Juhana Vartiaiseen, mutta on tainnut lähdeteos jäädä lukematta. Vartiainen nimittäin sanoo palkkaerosta seuraavaa sivuilla 12-13: On syytä painokkaasti sanoutua irti sellaisesta tulkinnasta, jossa koko selittymätön osuus tulkitaan syrjinnän tulokseksi. On täsmällisempää puhua vain selittymättömästä osasta, jonka tulkinta jää avoimeksi tai riippuu siitä, millaisiin työmarkkinateorioihin tarkastelija sattuu uskomaan tai mitä muuta tietoa on käsillä.

Selittymättömän osan taustalla voi olla useita tekijöitä:
1. Todellista erilaista kohtelua eli "syrjintää"
2. Työtehtävien tai toimenkuvien erilaisuutta, jota tutkija ei havaitse (esim. työn rasittavuus)
3. Naisten ja miesten ominaisuuksien erilaisuutta, jota tutkija ei havaitse (esim. stressinsietokyky)

Kun Anja Nummijärvi pistää kaiken selittämättä jääneen palkkaeron syrjinnän piikkiin, hän osoittaa mielestäni melkoista asenteellisuutta.

Minun lisäkommenttini: Selittymättä jäävään palkkaeroon jää myös kaikkien niiden ominaisuuksien kirjo, joita tutkija ei ole ymmärtänyt tarkastella selittävänä tekijänä.
Esim. seuraavia ei ole tutkittu:
- En ole löytänyt vielä yhtään palkkaerojen tutkijaa, joka olisi tarkastellut esimerkiksi miehen ja naisen luontaisia ominaisuuksia selittävänä tekijänä. (Katso täältä)
- Ei myöskään ole tutkittu nopeus- ja laatuerojen merkitystä palkkoihin vaikuttavana tekijänä.
- Miehet ovat keskimäärin 10 senttiä pidempiä ja lihasvoimaa heillä on 60% enemmän kuin naisilla. Onko tällä seikalla mitään vaikutusta? Ainakin joissakin urakkatöissä näillä uskoisin olevan vaikutusta ja urakkapalkat ovat mukana palkkavertailussa.

Paluu