"Byrokratiasuomenkieliasuinen" sääntö löytyy Euroopan parlamentin ja Neuvoston
direktiivistä 2006/54/EY, annettu 5 päivänä heinäkuuta 2006, jossa todetaan : "Välitön tai välillinen sukupuoleen
perustuva syrjintä samasta tai samanarvoisesta työstä maksettavaan korvaukseen vaikuttavissa tekijöissä ja ehdoissa on
poistettava." Vuonna 2000, jonka olen valinnut tutkimusajankohdaksi, oli voimassa Ey-direktiivi 75/117/ETY, jossa asia
sanottiin erittäin selvästi:
Samapalkkaisuudella ilman sukupuoleen perustuvaa syrjintää tarkoitetaan, että: a) palkka, joka maksetaan työn tuloksen
perusteella, lasketaan saman mittayksikön mukaan; b) palkka, joka maksetaan työhön käytetyn ajan perusteella, on sama
samasta tehtävästä.
Suomea sitoo myös Euroopan unionin Rooman sopimuksen artikla 119. Artiklan mukaan jokainen jäsenvaltio huolehtii
ensimmäisen vaiheen aikana miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamisesta ja pitää sen voimassa sen
jälkeen.